“31 tuổi chưa phải là lớn nhưng tất cả dự tính của tôi tan biến theo từng sự việc. Tôi bắt đầu rải CV khắp nơi song đổi lại toàn nỗi thất vọng”, cô kể với Zing.
Bạn đang đọc: Làm lại sự nghiệp ở tuổi 30
Chi mở shop trực tuyến nhỏ kinh doanh khá thuận tiện nhưng gần đây gặp trục trặc. Có giọng nói tốt và thường tham gia dẫn chương trình, cô muốn học thêm cũng như thử sức trong nghề sách nói nhưng không biết khởi đầu từ đâu. “ Tôi cũng đi làm ở vài công ty nhưng không sắp xếp được việc mái ấm gia đình nên lại nghĩ cách khác. Tôi vừa mở quán cafe nhỏ, kinh doanh chưa có lãi nhưng chỉ biết cố gắng nỗ lực ”, cô nói.
 |
| Trung bình, một người đổi khác việc làm 12 lần trong đời, theo nghiên cứu và điều tra từ nền tảng thông tin việc làm Zippia. Ảnh : Phương Lâm. |
Nhiều áp lực
Trung bình, một người đổi khác việc làm 12 lần trong đời, theo điều tra và nghiên cứu từ nền tảng thông tin việc làm Zippia. Những bước chuyển này hầu hết diễn ra ở tuổi đôi mươi. Cụ thể, 86 % người lao động ở độ tuổi 20 chăm sóc đến việc đổi khác nghề nghiệp. 91 % Millennials ( những người sinh từ năm 1981 đến 1997 ) mong ước nhảy việc 3 năm / lần. Khi bước sang tuổi 30, gánh nặng về kinh tế tài chính mái ấm gia đình và nghĩa vụ và trách nhiệm nuôi dạy con cháu là trở ngại lớn khiến nhiều người chùn bước trước dự tính chuyển hướng sự nghiệp. Do đó, người lao động càng lớn tuổi càng có xu thế ở lại với nhà tuyển dụng. Giống nhiều người, khi làm lại sự nghiệp ở tuổi 30, Kim Chi gặp không ít áp lực đè nén. “ Thứ nhất, tôi không đủ trẻ, khỏe và nguồn năng lượng như nhiều bạn kém tuổi. Thứ hai, tôi có con nhỏ lại không có người phụ giúp. Thứ ba, tôi có nhiều năm kinh nghiệm tay nghề ở vị trí nhất định nhưng nếu so với ứng viên trẻ hơn thì nhiều công ty sẽ chọn bạn đó vì mức lương lúc khởi đầu thao tác sẽ ít hơn. Hơn nữa, những bạn trẻ giờ đây rất giỏi, muốn theo kịp họ thì còn phải học nhiều ”, cô cho biết.
 |
| Hoàng Trang gặp nhiều áp lực đè nén khi chuyển hướng sự nghiệp. Ảnh : NVCC. |
Theo Chi, khi mở màn lại sự nghiệp, cô xác lập làm điều mình thích thay vì chạy theo mức lương. Cô cũng cho rằng việc vừa làm, vừa trau dồi kỹ năng và kiến thức không phải yếu tố lớn. Hoàng Trang ( 29 tuổi, ở HĐ Hà Đông, TP. Hà Nội ) rời bỏ công ty cũ sau 4 năm vì không có sự thăng quan tiến chức trong việc làm. Từ làm về hành chính, cô chuyển sang mảng tuyển dụng. Công việc mới giúp Trang có thời cơ học thêm và rèn luyện kiến thức và kỹ năng trong việc làm cũng như tiếp xúc với nhiều người hơn. Tuy nhiên, cô thừa nhận có không ít áp lực đè nén. “ Đầu tiên, 30 tuổi được coi là khá lớn để khởi đầu việc làm mới, tôi sẽ khó cạnh tranh đối đầu với những bạn trẻ hơn. Nhiều công ty ngại tuyển độ tuổi này vì nhiều nguyên do như ngân sách trả lương cao hơn, cách thao tác theo nếp cũ. Ngoài ra, tầm tuổi này thường đã lập mái ấm gia đình, không hề góp sức hàng loạt thời hạn và công sức của con người cho doanh nghiệp như người độc thân ”, cô nói.
Bắt đầu lại ở vị trí thấp hơn, lương thấp hơn
Khác với nhiều người chuyển việc khi gặp khó khăn vất vả ở nơi cũ hoặc có biến cố trong đời sống, Nguyễn Minh Trang ( 30 tuổi, Q. Q. Bình Thạnh, TP.Hồ Chí Minh ) quyết định hành động chuyển nghề vì tò mò ra tiềm năng thu nhập của ngành nghề khác khi tình yêu với việc làm trước đã bão hoà.
Cô từng có 6 năm liên tục làm về sản phẩm giáo dục trước khi quyết tâm chuyển sang mảng vào giữa năm 2021.
Thời điểm đầu mới chuyển ngành, cô mang tâm ý ” lương ở nơi mới phải cao hơn hiện tại “. Minh Trang nghĩ đơn thuần là đã bỏ việc thì thu nhập cũng phải tăng để bù cho những rủi ro đáng tiếc. Chính tư duy này đã khiến cô stress suốt nửa năm mới đổi việc. ” Thực tế thì ngược lại. Dù có làm đến chức quản trị ở việc làm cũ, khi tới nơi mới, tôi lại là người thiếu vắng kiến thức và kỹ năng, chưa có kinh nghiệm tay nghề, không có mối quan hệ trong ngành. Tôi không nhận ra rằng nhà tuyển dụng đàm phán lương trên giá trị năng lượng và tiềm năng phân phối việc làm, chứ không phải tuổi đời của tôi. Công việc mới không phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm cho những kỹ năng và kiến thức trình độ không còn thời cơ sử dụng ở nơi làm cũ “, Minh Trang lý giải. Phải tới 3 lần thử việc ở 3 nơi khác nhau, cô mới hiểu khi mở màn ở một thiên nhiên và môi trường trọn vẹn mới, cô không khác gì một thực tập sinh học việc. Cô nhận ra thêm rằng kiến thức và kỹ năng, thưởng thức, thời cơ trong tương lai cũng chính là một loại giá trị mà cô cần xem xét, chứ không chỉ nhìn vào tiền lương. ” Sau gần một năm, tôi đang dần vận dụng và quy đổi kỹ năng và kiến thức nền ở nghành cũ sang trách nhiệm mới. Ngoài ra, tôi còn được cử đi học một số ít khóa học chuyên ngành. Công ty trọn vẹn trả cho những khóa học đó. Tôi đã đàm phán 1 lần với chỉ huy về việc đổi khác mức lương và nhận được câu chấp thuận đồng ý. Lời khuyên đơn thuần chỉ là đồng ý đánh đổi trong một thời hạn, lùi một bước, tiến hai bước xa hơn “, Minh Trang thẳng thắn. Dù vậy, cô cũng thừa nhận không dễ chịu và thoải mái khi nhận số tiền cuối tháng ít hơn trước. Nỗi sợ hãi không biết khi nào mới trở lại được như số lượng ngày trước luôn ở trong đầu Minh Trang. ” Điều quan trọng nữa là hãy sẵn sàng chuẩn bị một số tiền phòng thân trước khi chuyển ngành. Có thể bạn sẽ thiếu vắng tiêu tốn trong cả năm tới “, cô nói.
Cần sự chuẩn bị
Trao đổi với Zing, chị Đỗ Kim Cúc, Giám đốc khu vực kinh doanh thương mại của công ty bảo hiểm Mỹ tại TP.Hồ Chí Minh, cho biết nhiều người khi đạt được thành công xuất sắc nhất định ở việc làm nào đó sẽ đến lúc muốn chuyển sang nghành khác do thị trường chuyển dời hoặc sở trường thích nghi, đam mê của họ biến hóa. Theo chị, về tư duy, làm lại sự nghiệp ở tuổi 30 không hề muộn. Còn về yếu tố kinh tế tài chính hay nghĩa vụ và trách nhiệm trong đời sống thì phải xem xét ở từng độ tuổi. “ Tuổi 30 không sớm, không muộn mà đủ sự chững chạc để đưa ra quyết định hành động nào đó. Tuy nhiên, nhóm này không còn quá trẻ, cộng với sự năng động, tài năng của thế hệ trẻ hơn cũng sẽ là khó khăn vất vả. Hơn nữa, những người ở độ tuổi này thường đã kết hôn, có con nên nghĩa vụ và trách nhiệm với mái ấm gia đình, xác định trong xã hội cũng là áp lực đè nén khá lớn ở ngã rẽ sự nghiệp, cạnh bên kinh tế tài chính ”, nữ giám đốc nói.
 |
| Chị Kim Cúc cho biết người lao động cần sự sẵn sàng chuẩn bị nhất định khi quy đổi sự nghiệp. Ảnh : NVCC. |
Chị Cúc nhận định và đánh giá người lao động cần chuẩn bị sẵn sàng khi quyết định hành động quy đổi sự nghiệp tùy vào hướng đi họ lựa chọn. “ Ví như khi khởi nghiệp, bên cạnh đam mê và vốn, cần có trình độ về nghành nghề dịch vụ mình chọn cũng như kế hoạch, khuynh hướng rõ ràng. Ở mảng nhượng quyền dịch vụ những ngành nghề xu thế lúc bấy giờ hoàn toàn có thể không cần vốn nhưng nên đề ra kế hoạch tăng trưởng.
Trường hợp quyết định dừng hẳn công việc cũ rồi mới loay hoay tìm hướng đi mới hoàn toàn vừa mạo hiểm, vừa lãng phí thời gian”, chị cho biết.
Trước khi chuyển hướng sự nghiệp, Hoàng Trang sẵn sàng chuẩn bị tâm ý và kinh tế tài chính cách thời gian nghỉ việc khoảng chừng 2 tháng để bảo vệ không gặp khó khăn vất vả về tiền tài nếu không tìm được việc ngay. Cô cũng dành thời hạn nghỉ xả hơi, du lịch cùng mái ấm gia đình, “ refresh ” bản thân trước khi bước vào thiên nhiên và môi trường mới. “ Tôi khám phá về việc làm dự tính làm và ĐK khóa học thêm về ngành đó để củng cố thêm kiến thức và kỹ năng, tự tin hơn khi đi phỏng vấn. Tuy vậy, khi nhận việc mới, tôi mất khoảng chừng thời hạn đầu để làm quen lại mặc dầu trước đó từng làm qua nhưng không sâu. Tôi như mong muốn có mái ấm gia đình tương hỗ và trên hết là không muốn thuận tiện từ bỏ việc làm mình lựa chọn ”, cô nói .
Source: https://doanhnghiephanoi.com
Category : Phong thủy